风起大夏

简介：在现实世界，苏亦柔是位被丈夫吴庸与闺蜜张娇娇联手背叛的绝望主妇。她因吴庸的陷害意外身亡，却因此激活了神秘的“末日绿光系统”，灵魂被传送到一个名为“216宇宙”的平行时空。这是一个秩序崩塌、女性为尊的末日世界。在这里，苏亦柔成为了一位女领主。

简介：在一个充满权谋与斗争的世界里，天神殿的神女殿下，一位拥有至高无上地位和权力的女性，因为奸人的迫害，不得不选择隐姓埋名，逃离了她原本的生活。为了保护自己，她选择了一个最不起眼的身份——乡野丫头，并以这样的身份嫁入了魏家。在魏家，她受尽了冷眼与轻视，没有人知道她真正的身份，也没有人在意她的感受。然而，天神殿的势力并未就此消失，在经过一段时间的沉寂后，势力逐渐恢复。随着势力的恢复，女主也恢复了她神女殿下的身份。她拥有足够的力量去报复那些曾经伤害她的人，去夺回她失去的一切。但令人意外的是，她选择了放弃，她不愿意再回到那个充满权谋与斗争的世界，而是选择继续过着普通人的生活，与她所爱的人一起。

简介：一朝穿越，竟成了被太子嫌弃的“哑巴”太子妃。太子嘴炮十级，能把八位朝臣骂哭，却对她施以冷暴力，一月无话。然而，当太子妃“演技爆发”，装哑变真哑，却意外让太子“心动”。原来，她的“哑巴”身份背后藏着被掉包的命运和侯府的算计。曾经的农家女孩，如今身陷泥潭，不仅要应对家人的冷漠和陷害，还要面对太子这朵“嘴碎”却意外温柔的“白月光”。她能否在逆境中找回真实身份，夺回属于自己的一切，并让那个让她心动的太子，真正爱上“会说话”的她？

简介：

简介：拥有明星梦的李星河在为攒钱参加选秀送外卖时，撞破了老同学兼大明星余坤和他女朋友叶子颖的奸情。李星河想要讨回公道却反受羞辱并被折磨遇难。却没想竟意外获得了逆袭系统，进入平行世界。在这个世界，娱乐、艺术作品显得很是匮乏。在现实世界拥有“中华小曲库”之称的李星河似乎拥有了得天独厚的先天优势，加上他还可以通过积累声望值换取系统道具，李星河直接实现人生逆袭，成为大明星，吊打余坤。然而就在他将那些欺负过他的人都踩在脚下时，李星河却被报复，陷入舆论危机、众叛亲离，最终李星河靠自己的力量回归娱乐圈，成为艺德双修的大明星，成功复仇，并得到了三位女神的表白，陷入情感的抉择……

简介：八岁的楚风为给病重母亲筹钱打工，却被父亲楚天推入悬崖。重生回2014年，他觉醒透视眼，在古玩市场靠异能捡漏，用乾隆通宝和下三鸟银元赚得手术费，还识破唐寅仿品字画，获龙腾集团董事长徐若雪赏识。

简介：苏莹夏国外学成归来，成为全城首富身价百亿，她回国后被爷爷逼迫前去相亲，在相亲大会的现场却遇到自己的老同学雪儿，苏莹夏出国多年一直不忘小时候的友情，默默的扶持同学们个个成为公司的高管，可是成为公关经理的雪儿却瞧不上苏莹夏，在这次相亲会的门口，雪儿多番羞辱苏莹夏扬言当年讨厌映雪，如今苏莹夏身份比不上自己更是不能进入相亲会现场，还要动手打人，无奈苏莹夏拿出自己的黑卡验证身份成功进入，苏莹夏深感心寒自己扶持多年的朋友却如此对待自己，这次的相亲会也是她试探人心的好机会。

简介：苏子余在丞相府度过了许多波澜壮阔的时光，他用自己的毒技成功脱离了一次次险境，同时也结交了许多志同道合的朋友。在他的帮助下，庶女逐渐在府中获得了一席之地，而姐姐和继母们也渐渐明白与苏子余为敌是何等愚蠢的选择。随着时间的推移，苏子余越发意识到自己需要更大的权力和资源来保护自己和庶女，于是决定参加选妃大赛。这是一个充满勾心斗角和政治算计的场合，而苏子余却凭借着过人的智慧和实力脱颖而出。

简介：人在缅国矿区，获得了赌石异能，还自带随身小空间。左手摸一下翡翠，就能知道品质高低。那么，所有的极品翡翠原石都是我的，很合理吧？

简介：讲述了女主角端木馨月（沐曦晨）在遭受背叛和迫害后，如何华丽变身并展开复仇的故事。端木馨月原是一个豪门千金，为了爱情嫁给了许则年，放弃了自己的家族身份。婚后，她因生育和药物影响变得肥胖，遭到丈夫许则年和小三方佳慧的背叛和欺辱。在一次争执中，沐曦晨被误认为推倒方佳慧导致流产，随后遭到更为残酷的虐待和谋害。在生死边缘，她被青梅竹马的陆潇闻救下，并在一年后恢复了美丽的外表和豪门身份，以端木馨月的身份归来。

简介：林安情场、职场两失意，破防后轻生，被死神惩罚，进入九次轮回。第一次轮回，他变成苏泽明的弟弟苏泽清，声色犬马，忽然暴毙。林安重新回到死神住处，责骂死神的恶趣味。第二次轮回，他成为公司职员，身居公司要职，惨遭霸凌，为反抗霸凌，林安带走公司赃款，被追杀而死。第三次轮回，林安急着取赃款，但发现自己身处监狱，并且在狱中遇到第二次轮回中杀害自己的人，进行打脸。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。