唯你是归途

简介：陈默岳母王美兰确诊肾衰竭晚期，需80万手术费。陈默欲卖房卖车救治，却遭妻子李悦和王美兰阻挠，二人怕财产受损，拒绝出资。陈默转而争取公司50万项目奖金，却被误会他出轨的母女搅黄。后续陈默借钱凑齐手术费，又被二人转走买理财，还被迫签下离婚协议。最终陈默凭借才华入职苏氏集团，而王美兰在寿宴上得知自己才是患者，且因错过最佳治疗时机无力回天，为自己的自私付出了代价。

简介：凌晨3点，几个醉汉把女孩拖进小巷摸鱼，身上的衣服已被褪去大半。尽管女孩极力反抗，但换来的，却是他们更加兴奋的反扑，伴随着几声哭泣，便闭上了双眼，似乎已经明白今晚失身的结局。而唯一在场的我，就在旁边酗酒。

简介：在古代，花苑城与龙虎国因战火而衰败，花苑城女帝沈青檀与龙虎国少主顾景曜尽管敌对却被迫讲和。和谈不成，二人被男宠顾时禹背叛，意外一同穿越至现代。现代中沈青檀惊醒，发现自己奇迹般与昔日敌人顾景曜同床共枕，并已成为顾家少夫人。尽管初心抗拒，沈青檀在顾家老太太的金钱引诱以及生活的迫使下，逐渐适应了新生活。在顾景曜的家族聚会上，沈青檀不仅巧妙应对了家族中的敌意，还以聪明才智赢得了众人的尊重，并且逐渐证明了自

简介：沈繁星忙着吃饭，睡觉，教渣渣如何做人！薄景川忙着撩沈小姐，撩沈小姐，还是撩沈小姐！“不都说薄执行长清心寡欲谦谦君子不近女色吗？”薄先生眯着眼睛靠在沙发上，动作清闲又优雅，“乖，叫老公。”薄太太扶额，看着那张禁欲的脸，忽然就想起了刚刚沙发上的风起云涌——那种明明冷冰冰却又对她欲罢不能的样。

简介：王芸为报女儿被傅诗诗霸凌致死之仇，扮丑潜入傅家做保姆，以此开启了自己的复仇之路。她步步为营，设计让傅诗诗的父亲爱上了自己、利用傅诗诗最爱的人来控制傅诗诗。最终，让她尝到了众叛亲离，被孤立、被唾弃的滋味。

简介：大年三十的团圆夜，明代青花瓷瓶碎裂，划伤了姐姐的脚踝。众人眼中温婉知性的文学院教授母亲，笑着安抚弟弟，却将姐姐带入隔音书房，用戒尺抽打其伤口，把所有过错归咎于她。八十万的瓶身赔偿、被截断的学费、被变卖的生存工具，甚至被当作筹码卖给中年男人，母亲的完美假面下，是对女儿极致的冷漠与控制。当童年的温柔彻底消散，受伤的脚踝承载着血泪，姐姐在虚伪的家庭牢笼中，只剩破碎的亲情与绝境中的挣扎。

简介：五年前，练习生韩萱被闺蜜所害，失去出道资格，阴差阳错跟总裁何旭宸发生一夜情，并生育一女。五年后，何旭宸收购天合集团，再遇天合集团员工韩萱，并没有认出她是当年的女人。但是在接触中产生感情。同时，韩萱驻唱的酒吧老板，叶家大少叶承泽也对韩萱有了情意。在两个大佬的宠爱帮助下，韩萱再次出道，惩治了当年害自己的闺蜜。

简介：沈南栀是银行职工，在普通的一天里有一对夫妻来办理存款，因为夫妻两个衣着破烂，同事甩给了沈南栀，他们的孩子得了罕见病，这笔卖房子卖地换来的救命钱是明天孩子的手术费。结果第二天，刚存上的钱就被离奇盗刷。沈南栀连忙调出监控后，结果监控画面中盗钱的人竟然就是她自己沈南栀！夫妻两人因没钱错过了手术，女儿惨死，一怒之下杀了沈南栀。沈南栀重生了，时间再次回到了夫妻俩存钱的一刻，这一次，沈南栀誓要找出陷害自己的真正凶手。

简介：现代的晓彦辰净重200斤，因为婚车弄错，不小心去了女霸总顾楚书。阴差阳错被顾楚书强行上了导致顾楚书变成了残废！顾楚书一怒之下把晓彦辰发配到了乡下，等着五年之后直接签字离婚！然而，晓彦君发现晓彦辰和豪门结婚后，带着杀手想要对晓彦君动手。千钧一发之际，古代的神医晓彦辰穿越到了现代的晓彦辰身上，三下五除二解决了晓彦君和杀手，面对乡下的恶劣环境，他却觉得是大户人家，开始了行医赚钱之路。

简介：苏离提前出狱，昔日小弟大黑为她接风洗尘。她决定出狱当晚，亲自前往自己一手创办的“夜色”会所，等待未婚夫陈晓，给他一个久别重逢的惊喜。不料在“夜色”，苏离竟遭遇同父异母妹妹柳雪儿。柳雪儿当众羞辱她，更得意宣称“夜色”幕后掌权人陈晓将于今晚向自己求婚。苏离如遭雷击，愤怒与震惊交织中，往事浮现——当年苏离不惜与首富外公决裂，背离家门，只为嫁给陈晓，更白手起家，一手打造塔昆最耀眼的娱乐帝国“夜色”

简介：夏晚晚送外卖时邂逅逃婚的陆闻殊，载他逃离后还敲诈一笔。机缘巧合下，陆闻殊住进夏晚晚家。第一天两人未碰面，不知彼此身份。第二天夏晚晚卖珠宝给富太，陆闻殊出现阻止，原来是表妹偷了夏晚晚设计稿。富太识破夏晚晚非国外大师后拒绝订单，陆闻殊想让夏晚晚解围，夏晚晚拒绝。小区门口相遇，才知是室友。陆闻殊发现夏晚晚身上的痣和未发布的耳环，决定留下调查。陆闻殊为查夏晚晚跟着她，在她被沈曼刁难时出手相助。两人暗生情愫

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。